结论：被公司辞退后手续都办理完了，发现自己怀孕了，是否可以向公司申请双倍赔偿，需根据辞退的合法性及与怀孕事实的关联来具体分析。

1. 若辞退合法且公司不知怀孕：

   • 情况说明：如果公司是基于合法理由（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）在不知情的情况下辞退了您，并且解除劳动关系的程序也符合法律规定，那么这种辞退是有效的。
   • 法律后果：在此情况下，您通常不能因为后续发现怀孕而要求撤销辞退决定或额外补偿，包括双倍赔偿。

2. 若辞退不合法（公司未知怀孕，但违反孕期保护规定）：

   • 情况说明：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司在不知情的情况下以这些禁止性理由辞退您，则构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：您有权选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并支付相应工资及社保；或者，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，您可要求公司按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。若符合双倍赔偿条件，则赔偿金为经济补偿金的两倍。

3. 若公司已知怀孕仍被辞退：

   • 情况说明：若公司明知您怀孕却仍以不合理理由或违反法定程序将您辞退，这明显违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定，属于违法解除劳动合同。
   • 法律后果：您同样有权选择要求公司继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿标准同上。

建议行动：

• 确认辞退原因：首先，您需要确认被辞退的具体原因，判断是否存在违法行为。
• 准备证据：收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞退通知书及怀孕相关医疗文件等证据，以支持您的主张。
• 申请仲裁或诉讼：若确认存在违法行为，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，要求支付补偿金或赔偿金。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。