离职后发现自己怀孕了，一般情况下不能直接向原公司要求赔偿。不过，具体能否获得赔偿或补偿，需要结合离职原因、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职原因的影响
主动离职：
- 如果你主动提出了离职，并且离职申请已经生效，那么即使后来发现自己怀孕了，也难以直接要求原公司给予赔偿。因为主动离职是你个人行为，公司并没有违反任何法律规定或合同约定。
被动离职（如被解雇）：
- 如果你是被公司解雇的，并且解雇行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你可以依法要求公司支付相应的赔偿或补偿。但怀孕本身并不构成阻止公司解雇你的法定理由，除非公司解雇行为违反了《劳动合同法》中关于女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定（但这一规定主要适用于公司主动解雇的情况，不适用于你主动离职后发现怀孕的情形）。
二、公司政策与态度
- 公司政策：有些公司可能有特殊的政策或福利，对于离职后发现怀孕的员工给予一定的帮助或补偿。但这并不是法律规定的义务，而是公司自愿提供的。
- 公司态度：即使公司没有明确的政策，你也可以尝试与公司沟通，说明你的情况，看公司是否愿意给予一定的支持或帮助。但公司有权根据自身情况决定是否提供帮助。
三、相关法律法规
- 《劳动合同法》：该法主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。对于离职后发现怀孕的情况，该法并没有直接规定公司需要给予赔偿或补偿。
- 《劳动法》：同样，该法也没有直接规定离职后发现怀孕需要公司给予赔偿或补偿的情况。但该法强调了对女职工的特殊保护，如不得在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。然而，这些规定并不适用于你主动离职后发现怀孕的情形。
四、建议与行动
- 了解公司政策：首先，你可以了解原公司是否有关于离职后发现怀孕的特殊政策或福利。
- 与公司沟通：如果公司没有明确的政策，你可以尝试与公司沟通，说明你的情况，看公司是否愿意给予一定的支持或帮助。
- 咨询法律专业人士：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对公司政策、态度有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
总结来说，离职后发现自己怀孕了，一般情况下不能直接向原公司要求赔偿。但你可以根据离职原因、公司政策以及相关法律法规来综合判断自己是否有权获得赔偿或补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。