核心结论：工会签订集体合同降薪一年后裁员，赔偿问题需结合降薪合法性、裁员程序合法性及员工工龄等因素综合判断，具体赔偿标准如下：
- 若降薪合法且裁员程序合法
根据《劳动合同法》第47条，赔偿标准为“经济补偿金”，计算方式为：
- 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 工资基数：以降薪前12个月的平均工资（即集体合同生效前的工资）为基数，而非降薪后的工资。
- 例外情形：若降薪后员工实际工资低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算。
示例：员工工龄5年，降薪前月工资1万元，降薪后月工资8千元（但未低于当地最低工资）。裁员时经济补偿金为5个月×1万元=5万元。
- 若降薪违法（如未履行民主程序或未告知员工）
- 赔偿范围扩大：员工可主张降薪期间的工资差额（即补足降薪前后的差额），并以此作为经济补偿金的计算基数。
- 额外赔偿：若裁员程序违法（如未提前30日通知、未向劳动部门报告等），员工还可主张“赔偿金”，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
示例：员工工龄3年，降薪前月工资1.2万元，降薪后月工资9千元（未履行民主程序）。裁员时：
- 补足工资差额：（1.2万-9千）×12个月=3.6万元；
- 经济补偿金：3个月×1.2万元=3.6万元；
- 若裁员程序违法，赔偿金为3.6万×2=7.2万元。
- 特殊情形：集体合同降薪的合法性审查
- 程序要求：根据《劳动合同法》第51条，集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商后签订，并报送劳动行政部门备案。
- 内容限制：降薪条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准），且需明确降薪期限、条件及恢复工资的标准。
- 员工异议权：若员工认为集体合同降薪违法，可在合同生效后1年内向劳动争议仲裁委员会申请撤销相关条款。
行动建议：
- 核查集体合同的签订程序是否合法（如是否经职工代表大会讨论、是否报送备案）；
- 确认降薪后工资是否低于当地最低工资标准；
- 收集工资条、集体合同文本、裁员通知等证据；
- 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。