经工会同意后实施裁员，用人单位仍需按照《劳动合同法》规定向被裁员工支付经济补偿，具体标准如下：

1. 经济补偿的计算基数与年限
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     *月工资标准*为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

2. 工会同意裁员的法律性质
   工会同意是裁员程序的合法性要件之一（《劳动合同法》第41条、第43条），但不影响经济补偿的法定标准。用人单位需同时满足以下条件，裁员程序才合法：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 将裁员方案向劳动行政部门报告；
     
   • 优先留用特定人员（如长期合同、无固定期限合同员工，家庭无其他就业者等）。
     若程序违法（如未报告劳动行政部门），劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）。

3. 例外情形：无需支付经济补偿的情况
   仅当劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）时，用人单位可单方解除合同且无需补偿。但裁员属于经济性解除，与过错解除无关，因此工会同意的裁员不适用此例外。

4. 实务建议

   • 用人单位应保留裁员程序合法性的证据（如工会会议纪要、劳动行政部门回执等）；
     
   • 劳动者若认为裁员违法，可申请劳动仲裁主张继续履行合同或赔偿金；
     
   • 双方可协商高于法定标准的补偿，但需以书面协议明确。

如有具体案例细节（如裁员人数、劳动者工资水平等），可进一步分析补偿金额及程序风险。