首先，我们要明确的是，工会职工代表被裁员时的赔偿问题，主要取决于具体的裁员原因、劳动合同内容、以及相关的法律法规。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 经济性裁员：

   • 如果公司因经济性原因进行裁员，且工会职工代表也在裁员名单中，那么赔偿应遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说，公司应支付经济补偿金，计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法裁员：

   • 如果公司裁员行为违反法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿金或裁员程序不合法等，那么工会职工代表有权要求公司支付赔偿金，并可能涉及恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金等法律责任。

3. 特殊保护：

   • 值得注意的是，工会职工代表作为员工代表，在某些情况下可能享有特殊的法律保护。如果裁员行为涉嫌对工会职工代表的不当对待或歧视，那么他们可能有权依据相关法律法规寻求额外的法律救济。

4. 劳动合同约定：

   • 除了法律法规外，劳动合同中的约定也可能对赔偿问题产生影响。如果劳动合同中明确规定了裁员时的赔偿标准或方式，那么应优先按照劳动合同执行。

综上所述，工会职工代表被裁员时的赔偿问题是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况进行综合分析。如果你或你所在的工会面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。当然，你也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。