结论：公司领导以员工患有中度抑郁症为由要求离职，这一做法通常是不合法的。员工有权拒绝并可以寻求法律保护。
法律背景与解释：
抑郁症与劳动能力：
- 中度抑郁症是一种心理疾病，但它并不必然导致员工丧失劳动能力。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 除非员工确实无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其丧失劳动能力，用人单位才可以在支付经济补偿后解除劳动合同。但这一过程需要严格的法律程序和证据支持。
公司的责任与义务：
- 公司有责任为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，包括关注员工的身心健康。如果员工患有抑郁症，公司应该提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻工作压力等，而不是直接要求离职。
- 公司不得以员工患有抑郁症为由歧视或解雇员工，这违反了平等就业和反歧视的法律原则。
员工的权利与救济：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以继续在公司工作。如果公司因此解雇员工，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门对公司进行查处。
法律建议：
- 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
- 寻求支持：员工可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助和支持，要求公司合理对待自己的病情。
- 申请仲裁或投诉：如果公司坚持要求离职或解雇员工，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
- 公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
进一步思考：
- 员工在面对此类情况时，应保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。
- 公司也应加强员工心理健康的管理和支持，营造一个更加包容和人性化的工作环境。
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