抑郁症不能正常工作而离职，一般会被视为主动离职，但具体还需根据离职时的具体情况和劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、主动离职与被动离职的定义及区别
主动离职：通常指的是员工基于个人原因，如职业规划、家庭因素、健康问题等，主动向公司提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工一般需要提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。
被动离职：则是指公司因员工违反公司规定、不胜任工作、经济性裁员等原因，主动解除与员工的劳动合同。这种情况下，公司通常需要支付经济补偿金或赔偿金。
二、抑郁症不能正常工作而离职的情况分析
如果员工因抑郁症无法继续工作，主动向公司提出离职：
- 在这种情况下，员工的行为符合主动离职的定义。即使抑郁症是导致离职的原因，但因为是员工主动提出的，所以一般会被视为主动离职。
- 员工可能需要提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。同时，员工可能无法享受被动离职时的经济补偿金或赔偿金。
如果员工因抑郁症无法正常工作，但公司以此为由解除劳动合同：
- 在这种情况下，如果公司没有合法依据（如员工严重违反公司规定、不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任等）就解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。
- 员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。但需要注意的是，如果员工确实因抑郁症无法胜任工作，且公司已经提供了必要的帮助和支持（如调整工作岗位、提供医疗期等），但员工仍然无法恢复工作能力，那么公司解除劳动合同可能不构成违法解除。不过，这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果因抑郁症无法继续工作，建议先与公司沟通，了解公司的政策和规定，以及是否有提供必要的帮助和支持（如医疗期、调整工作岗位等）。
- 如果决定离职，建议提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。同时，可以与公司协商是否有可能获得一定的经济补偿或帮助。
对于公司而言：
- 如果员工因抑郁症无法正常工作，公司应首先提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、提供医疗期等。
- 如果员工确实无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不胜任，公司可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金或赔偿金（如果构成违法解除的话）。在解除劳动合同前，公司应确保有合法依据，并遵循相关法律法规和程序。
最后需要强调的是，每个具体情况都是独特的，法律问题的解答往往需要结合具体的证据和事实。如果你或你身边的人正面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。