核心结论：公司搬迁导致劳动合同无法继续履行时，赔偿或补偿方案需根据搬迁性质（如是否跨市、是否导致劳动合同根本无法履行）以及您是否同意变更劳动合同等情况综合判断。结合您还有4年退休、实际工作5年的情况，可能涉及以下两种处理方式：

1. 若公司搬迁属于“客观情况发生重大变化”，且您不同意变更劳动合同

根据《劳动合同法》第40条、第46条，若公司因搬迁（如跨市、跨省或搬迁至交通极不便地区）导致原劳动合同无法履行，且您不同意随迁或调整岗位，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并需向您支付经济补偿金。
计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资。您实际工作5年，补偿标准为5个月工资；若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限不超过12年（但您的情况不涉及超限）。
关键点：公司需证明搬迁属于“客观情况重大变化”（如政府规划、不可抗力等），且已与您协商变更劳动合同（如调整工作地点、岗位），您拒绝后才能解除合同。

2. 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，或您同意变更劳动合同

若公司搬迁仍在同城或交通便利范围内（如从市区搬至郊区但提供通勤班车），或您同意随迁或调整岗位，则劳动合同继续履行，公司无需支付赔偿或补偿。
例外情形：若公司以搬迁为由单方面降薪、调岗或强迫您辞职，则属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即10个月工资）。

3. 特殊保护：临近退休员工的权益

根据《劳动合同法》第42条，若您距离法定退休年龄不足5年（您还有4年退休），公司原则上不得以“客观情况重大变化”为由解除劳动合同（除非您存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形）。若公司强行解除，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（10个月工资）或要求继续履行合同至退休。

建议行动：

1. 核实搬迁性质：要求公司出具搬迁通知、政府文件等证明材料，判断是否属于“客观情况重大变化”；
   
2. 协商优先：与公司沟通是否可调整工作地点、岗位或提供通勤补贴，尽量保留劳动关系；
   
3. 保留证据：保存劳动合同、工资条、搬迁通知等材料，以备维权；
   
4. 及时维权：若公司违法解除，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。