结论：针对您离退休还有4年，公司搬迁时是选择拿钱赔偿还是继续上班的问题，这主要取决于您个人的职业规划、经济状况、对公司搬迁的接受程度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。公司搬迁并不必然导致劳动合同无法履行，除非搬迁地点距离过远，严重影响了您的工作和生活，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
- 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行，且您同意继续履行劳动合同，那么您应当继续上班，公司也应当按照原劳动合同的约定支付工资和福利。
经济补偿：
- 如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、个人角度
职业规划：
- 如果您希望继续在职场上发展，且公司搬迁后的新环境、新岗位符合您的职业规划，那么继续上班可能是一个更好的选择。
- 如果您已经接近退休年龄，且希望享受更稳定、更轻松的生活，那么拿钱赔偿可能更符合您的需求。
经济状况：
- 如果您目前的经济状况较为紧张，需要稳定的收入来源，那么继续上班可能更有利于您的财务状况。
- 如果您已经有一定的积蓄，且拿钱赔偿能够满足您未来的生活需求，那么选择拿钱赔偿也是一个可行的选项。
对公司搬迁的接受程度：
- 如果您对公司搬迁后的新环境、新同事、新工作等都能够接受，并且认为这不会对您的生活和工作产生太大的影响，那么继续上班可能是一个更好的选择。
- 如果您对公司搬迁存在较大的抵触情绪，或者认为搬迁会对您的生活和工作产生较大的负面影响，那么拿钱赔偿可能更符合您的期望。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在做出决定之前，建议您与公司进行充分的沟通协商，了解公司搬迁的具体情况、新岗位的工作内容、薪资待遇等，以便做出更明智的选择。
咨询专业人士：
- 如果您对法律法规、经济补偿等方面存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业的律师或人力资源专家，以便获得更准确、更全面的信息和建议。
考虑个人实际情况：
- 在做出决定时，请务必充分考虑自己的实际情况和需求，包括职业规划、经济状况、对公司搬迁的接受程度等，以便做出最适合自己的选择。
最后，无论您选择拿钱赔偿还是继续上班，都请确保自己的决策是基于充分的信息和理性的思考。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。