劳动仲裁中，您可以要求公司因违法辞退而继续履行合同，让您恢复上班。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果公司违法辞退您，您在劳动仲裁中有权要求公司继续履行原劳动合同，恢复您的工作岗位。
实际操作中的考量
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集足够的证据来证明公司存在违法辞退的行为。这包括但不限于辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
- 证据的充分性和真实性对于劳动仲裁的成功至关重要。
仲裁请求的明确性：
- 在提交劳动仲裁申请时，您需要明确提出要求公司继续履行劳动合同的请求。
- 仲裁请求应当具体、明确，并附上相关证据支持。
仲裁结果的不确定性：
- 虽然法律赋予了劳动者在违法辞退情况下要求继续履行合同的权利，但仲裁结果并非绝对。
- 仲裁庭会综合考虑双方证据、合同履行情况、公司经营状况等因素来作出裁决。
后续执行问题：
- 如果仲裁裁决支持您的请求，要求公司继续履行合同，但公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
- 强制执行过程中可能会遇到一些困难，如公司拒不配合、财产转移等，需要您做好充分准备。
可能的法律后果
如果仲裁支持继续履行：
- 公司需要恢复您的工作岗位，并支付您在仲裁期间的工资损失（如果适用）。
- 您有权继续享受原劳动合同约定的各项待遇。
如果仲裁不支持继续履行：
- 您可能获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 您也可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取获得更优厚的补偿条件。
建议与策略
在申请仲裁前与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成和解协议，避免仲裁程序的繁琐和不确定性。
寻求专业法律帮助：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 我作为专业律师，可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和代理服务。