未出具解除劳动合同证明书就停了保险，不能直接认定为违法解除劳动合同，但用人单位可能存在两方面的违法行为：

1. 关于违法解除劳动合同的认定：

   • 违法解除劳动合同的核心在于用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定或劳动合同的约定。若用人单位确实存在合法解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相应程序），仅因未出具解除劳动合同证明书就停了保险，并不直接构成违法解除劳动合同。
   • 但若用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性，且未出具解除劳动合同证明书、停缴保险等行为同时存在，可能引发对用人单位解除劳动合同合法性的质疑，增加被认定为违法解除的风险。

2. 关于未出具解除劳动合同证明书及停缴保险的违法行为：

   • 未出具解除劳动合同证明书：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具解除劳动合同证明书，违反了该规定，劳动者有权要求用人单位出具，并可能因此遭受损失（如无法领取失业保险金、无法入职新单位等），用人单位需承担赔偿责任。
   • 停缴保险：在劳动合同解除前，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若用人单位在未合法解除劳动合同的情况下停缴保险，可能构成未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

建议：

• 若您作为劳动者遇到此类情况，首先应确认用人单位解除劳动合同的合法性，如要求用人单位提供解除劳动合同的书面通知及依据。
• 若用人单位无法提供合法解除的依据，或您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 同时，您也可以就用人单位未出具解除劳动合同证明书、停缴保险等违法行为，向劳动监察部门投诉，要求用人单位出具证明书、补缴社会保险费，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。