结论：老板叫员工守夜班但不支付加班费，这种行为是违法的，无论是正式员工还是临时工都受法律保护。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然该条款直接提及的是法定休假日，但原理上，任何超出正常工作时间的工作，都应视为加班，并应获得相应的加班费。对于夜班，如果它超出了员工的正常工作时间，那么员工有权获得加班费。
- 此外，《劳动法》第四十一条也规定了用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，并不得违反相关规定。这意味着，即使员工同意加班，用人单位也需支付加班费。
临时工与正式工的区别：
- 在法律上，临时工和正式工在劳动权益保护方面并没有本质的区别。无论是临时工还是正式工，只要他们为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，包括加班费。
可能的法律后果：
- 如果老板不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费，员工还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付夜班加班费。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和法律来支持你的观点。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明你确实加班了且未获得加班费。
- 寻求法律援助：如果你觉得自己无法处理这个问题，或者老板拒绝支付加班费，你可以考虑寻求法律援助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
额外提醒：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
- 记住，法律是保护你权益的有力武器。不要害怕使用它来维护自己的合法权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。