员工收了对方公司一个随手礼，是否严重，这主要取决于随手礼的价值、性质以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 随手礼的价值：

   • 如果随手礼的价值较低，如一些小纪念品、文具等，通常不会被视为严重问题。这类礼品往往被视为商务交往中的正常礼节，不太可能引发法律或道德上的争议。
   • 如果随手礼的价值较高，如贵重电子产品、珠宝等，则可能引发问题。这类礼品可能被视为贿赂或不当利益输送，违反公司的廉洁政策或相关法律法规。

2. 随手礼的性质：

   • 如果随手礼是出于友好、感谢或庆祝等正当目的赠送的，且没有附带任何不正当的条件或期望，那么通常不会被视为严重问题。
   • 如果随手礼是作为某种交易或合作的条件赠送的，或者赠送者有明确的期望或要求，那么这可能构成贿赂或不当利益输送，是严重的违法行为。

3. 公司的相关规定：

   • 不同公司对于员工接受礼品的规定可能有所不同。一些公司可能允许员工接受价值较低的礼品，但禁止接受价值较高的礼品或特定类型的礼品。
   • 如果公司有明确的规定禁止员工接受任何形式的礼品，那么员工接受随手礼就可能违反公司规定，面临纪律处分或法律责任。

法律建议：

• 了解公司规定：员工应首先了解自己所在公司对于接受礼品的具体规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 谨慎接受礼品：在接受礼品时，员工应谨慎考虑礼品的价值、性质以及赠送者的意图，避免接受可能引发争议或违法行为的礼品。
• 及时报告或上交：如果员工不确定是否应该接受某个礼品，或者已经接受了可能引发问题的礼品，应及时向公司报告或上交礼品，以避免潜在的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果员工接受的随手礼被视为贿赂或不当利益输送，员工可能面临纪律处分、解雇甚至法律诉讼等后果。
• 如果员工的行为违反了相关法律法规，如反贿赂法等，还可能面临刑事指控和罚款等法律责任。

总之，员工在接受对方公司的随手礼时，应谨慎考虑礼品的价值、性质以及公司的相关规定，以避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。