员工结婚随礼200元不违规。以下是对此问题的详细分析：

一. 随礼行为的性质

随礼，作为一种传统习俗，是人们表达祝福和情谊的一种方式。在法律上，随礼行为属于民事活动，应当遵循《中华人民共和国民法典》第八条的规定，即“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗”。因此，只要随礼行为是出于自愿、平等和真诚祝福的目的，且金额在合理范围内，就不构成违法行为。

二. 随礼金额的合理性

随礼金额的合理性通常取决于多种因素，如与新人的关系亲疏、地域习俗、个人经济能力等。一般来说，200元的随礼金额在大多数地区都属于正常范围，既不会显得过于吝啬，也不会造成过大的经济负担。因此，从金额上来看，200元的随礼是合理的。

三. 特定情况下的规定

虽然随礼200元本身不违规，但在某些特定情况下，如机关事业单位或国有企业员工结婚时，可能会受到一些内部规定或纪律的约束。例如，一些单位可能规定员工在操办婚丧嫁娶等事宜时应坚持勤俭节约，不得大操大办，或者对随礼金额有一定的限制。然而，这些规定通常属于单位内部的管理规定，而非法律法规的强制性要求。

• 例如，某些地区或单位可能出台规定，限制婚礼宴请的人数、规模和随礼金额，以倡导移风易俗和勤俭节约。但这些规定并不具有普遍的法律效力，而是针对特定群体或场合的约束。

四. 建议与注意事项

1. 遵循习俗与个人经济能力：随礼时应考虑当地习俗和个人经济能力，避免盲目攀比或造成经济负担。
2. 了解单位规定：如果属于机关事业单位或国有企业员工，在结婚或参加同事婚礼前，应了解并遵守单位的相关规定和纪律要求。
3. 保持真诚与祝福：随礼的本质是表达祝福和情谊，应保持真诚和适度的原则，避免将随礼行为异化为功利性的交换。

我的观点是，员工结婚随礼200元不仅不违规，而且是一种合理且常见的做法。当然，在具体操作时还需考虑当地习俗、个人经济能力以及单位规定等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。