企业管理人员在新房收了员工每人200元礼物，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若该行为被认定为索贿或受贿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。虽然200元可能未达到“数额较大”的标准（一般非国家工作人员受贿罪的立案标准为6万元以上，但具体标准可能因地区和案件情况而异），但若该行为具有索贿性质，或者多次收受财物，累计数额达到标准，亦可能构成犯罪。此外，即使不构成犯罪，该行为也可能违反公司的规章制度或职业道德规范。
   • 法律后果：若构成犯罪，管理人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。若不构成犯罪，但违反公司规定，可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

2. 若该行为被认定为正常的礼尚往来或员工自愿赠与：

   • 法律背景：在一般情况下，员工出于个人意愿，向管理人员赠送小额礼物，且没有明确的利益交换目的，可能被视为正常的社交行为或礼尚往来。然而，这种行为仍需谨慎处理，以避免引发利益冲突或违反公司政策。
   • 法律建议：尽管200元可能不构成法律上的受贿，但企业管理人员应谨慎接受员工的礼物，特别是当礼物可能影响其公正执行职务时。建议管理人员遵循公司的相关政策，避免接受可能引发利益冲突的礼物。

3. 从公司管理角度：

   • 公司政策：许多公司都有明确的反贿赂和反腐败政策，禁止员工或管理人员接受或提供可能影响公正决策的礼物或利益。管理人员应熟悉并遵守这些政策，以维护公司的声誉和合规性。
   • 内部管理：公司应加强对管理人员的培训和教育，提高其对贿赂和腐败行为的认识和警惕性。同时，公司应建立有效的监督机制，确保管理人员的行为符合法律法规和公司政策。

总结与建议：

• 企业管理人员在新房收了员工每人200元礼物，是否违法需根据具体情况判断。若该行为被认定为索贿或受贿，且数额较大或具有其他严重情节，可能构成犯罪。
• 即使不构成犯罪，该行为也可能违反公司规定或职业道德规范，引发利益冲突或损害公司声誉。
• 建议管理人员谨慎处理此类情况，遵循公司政策，避免接受可能影响公正决策的礼物。如有任何疑问或担忧，应及时咨询法律专业人士或公司合规部门。

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