物业经理收员工礼品是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果礼品价值较小，且属于正常人情往来：
- 在这种情况下，物业经理收受员工礼品可能并不构成违法。因为这类礼品通常被视为正常的人际交往中的馈赠，不涉及利益输送或职务上的便利交换。然而，即便如此，物业经理也应保持谨慎，避免给人留下不当接受的印象，以免影响职业形象和公司声誉。
如果礼品价值较大，或存在利益输送的嫌疑：
- 当物业经理收受的礼品价值较大，或者明显存在通过收受礼品来换取职务上的便利、利益输送等情形时，就可能构成违法。这种行为可能违反了《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪的相关规定，尤其是当物业经理作为国家工作人员或具有特定职责的人员时，其收受礼品的行为可能受到更严格的法律约束。
- 此外，即使物业经理不是国家工作人员，但如果其收受礼品的行为违反了公司规章制度或职业道德规范，也可能面临公司内部的纪律处分或行业内的声誉损失。
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工收受或给予可能影响公正执行职务的礼品、礼金等。如果物业经理违反了这些规定，即使礼品价值不大，也可能受到公司的纪律处分。
法律建议：
- 对于物业经理而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免收受任何可能影响公正执行职务的礼品。如果确实需要接受礼品（如节日小礼物等），应确保礼品价值适当，且不会引发利益输送的嫌疑。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工收受或给予可能影响公正执行职务的礼品、礼金等，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
可能的法律后果：
- 如果物业经理收受礼品的行为构成违法，可能面临刑事处罚（如受贿罪）或行政处罚（如罚款、没收违法所得等）。
- 如果违反公司规章制度，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
总之，物业经理收员工礼品是否违法需根据具体情况来判断。在任何情况下，都应保持谨慎和廉洁自律的态度，避免给自己和公司带来不必要的法律风险和声誉损失。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。