公司员工结婚强制规定随礼是不合法的。以下从法律、员工权益及企业文化三个角度进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有婚姻自主权，这包括自主决定婚姻状况及婚姻细节，如彩礼等，其他任何单位和组织都不能强制干涉。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着企业规章制度的内容需合法，必须在法律规定的框架内制定，所有条款不得与法律规定相抵触、相违背，否则无效。因此，公司通过规章制度强制规定员工结婚必须随礼，实际上是对员工婚恋自由权利的侵犯，属于违法行为。

员工权益角度

婚恋自由是员工的基本权益之一，公司无权干涉员工的婚姻选择，包括是否随礼等。公司强制规定员工结婚必须随礼，不仅违反了员工的自主权，还可能对员工造成心理压力和困扰。员工有权自主决定自己的婚姻状况及随礼行为，公司应当尊重员工的这一选择。

企业文化角度

一个健康、积极的企业文化应当倡导包容与尊重，而不是对员工私生活的过度干涉。公司强制规定员工结婚必须随礼，看似是在维护企业的形象和利益，实则可能适得其反。这种规定不仅会让员工感到被束缚和压抑，还可能破坏企业的凝聚力和向心力。相反，如果企业能够倡导包容与尊重的企业文化，鼓励员工在婚姻中自主选择，那么员工将更加信任企业，愿意与企业共同成长和发展。

建议与措施：

• 公司层面：应尊重员工的婚恋自由和隐私权，避免制定过度干涉员工私生活的规章制度。如果希望引导员工形成良好的社会风气，可以通过正向激励的方式，如对不随礼或简办婚礼的员工给予奖励。
• 员工层面：如果遇到公司强制规定随礼的情况，可以与公司进行协商沟通，明确法律法规和公司政策，尝试解决误会或沟通不畅的问题。如果公司坚持违法要求，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在必要时向法院提起诉讼。

综上所述，公司员工结婚强制规定随礼是不合法的，公司应当尊重员工的婚恋自由和隐私权，倡导包容与尊重的企业文化。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。