同事私下给领导家结婚的人随礼，这一行为本身并不直接涉及违法性问题，但需从多个角度进行考量。

1. 从法律层面分析：

   • 随礼行为，本质上是一种民间习俗或社交礼仪，它并不直接受法律的严格规范。法律主要关注的是那些可能损害国家、社会或他人利益的行为，而随礼通常不涉及这些方面。
   • 然而，如果随礼的金额过大，或者存在利用随礼进行利益输送、行贿等不正当行为，那么就可能触犯法律，如《中华人民共和国刑法》中关于行贿罪的规定。但这种情况下的违法性，并非由随礼行为本身引起，而是由随礼背后的不正当目的或行为所导致。

2. 从职场规范角度分析：

   • 在职场中，同事之间的随礼行为可能受到公司文化或职场规范的影响。一些公司可能鼓励或允许同事之间进行适当的随礼，以增进团队凝聚力；而另一些公司则可能对此持谨慎态度，担心随礼行为可能引发不必要的比较、嫉妒或矛盾。
   • 因此，从职场规范的角度来看，同事私下给领导家结婚的人随礼，是否合适，可能取决于公司的具体文化和规定。如果公司没有明确规定，那么同事之间可以根据自己的判断和关系亲疏来决定是否随礼。

3. 从个人道德和社交礼仪角度分析：

   • 随礼行为也涉及到个人道德和社交礼仪的问题。在一些文化中，随礼被视为一种表达祝福和尊重的方式；而在另一些文化中，则可能更注重礼物的实用性和心意。
   • 因此，从个人道德和社交礼仪的角度来看，同事私下给领导家结婚的人随礼，是否得体，可能取决于个人的价值观和社交习惯。如果随礼是出于真诚的祝福和尊重，且金额适中，那么这种行为通常是受欢迎的。

建议：

• 在决定是否随礼时，同事可以考虑自己的经济状况、与领导的关系亲疏以及公司的文化和规定。
• 如果随礼，应确保金额适中，避免过大或过小，以免引发不必要的误解或矛盾。
• 同时，应保持随礼行为的真诚和纯粹，避免将其与利益输送、行贿等不正当行为相联系。

总结：同事私下给领导家结婚的人随礼，这一行为本身并不直接涉及违法性问题。但需从法律、职场规范以及个人道德和社交礼仪等多个角度进行考量，以确保随礼行为的得体性和适当性。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。