结论前置：上班第一个月未获得说好的底薪，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实劳动合同与约定：

   • 首先，您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了底薪的数额、支付方式和支付时间。
   • 如果劳动合同中有明确约定，而用人单位未按照约定支付底薪，那么用人单位的行为就构成了违约。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现底薪未支付后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解未支付的原因，并要求用人单位按照合同约定支付底薪。
   • 协商时，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按照合同约定支付底薪的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理您的申请，并组织双方进行仲裁调解或裁决。如果裁决用人单位支付底薪，而用人单位拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付底薪及可能产生的滞纳金或赔偿金。
   • 提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 同时，您需要保留好所有与底薪支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。