针对您提出的“公司不支付法定假日工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。
一、明确法定假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司在法定节假日安排劳动者放假时，应当依法支付工资。这是公司的法定义务，不支付则构成违法行为。法定节假日的工资支付标准通常不低于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体可能根据地方性法规或公司规章制度有所调整，但不得低于法定最低标准。
二、与公司协商解决
- 主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出法定节假日支付工资是法律规定的义务，并要求公司按照相关规定支付工资。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来、短信通知等证据，以备后续法律程序使用。
三、寻求外部帮助
如果与公司协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接到其办公地点进行投诉。
- 投诉时，请提供详细的身份信息、公司名称、地址、法定代表人信息以及未支付工资的具体情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令公司限期支付工资。若公司拒不改正，可能面临法律制裁。
申请劳动调解：
- 若您希望以更温和的方式解决问题，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 提交书面调解申请，写明基本情况、争议事实和理由及调解请求。
- 调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果调解无果或您对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及副本，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据法律和事实进行公正判决，维护您的合法权益。
四、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据至关重要。这包括工作合同、工资单、出勤记录、公司放假通知等。
- 法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在法律程序中为您提供专业代理。
综上所述，面对公司不支付法定假日工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师将有助于您更有效地解决问题。