针对您提出的“在工厂上班回出租屋去世了咋赔付”这一问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的复杂情况。首先，需要明确的是，赔付的具体情况会依据去世原因、是否构成工伤以及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的赔付相关要点：
一、是否构成工伤的认定
工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害等。若员工在工厂上班后回出租屋去世，且去世原因与工作无直接关联（如突发疾病且非因工作原因导致），则可能不构成工伤。
认定流程：若家属认为去世可能与工作有关，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如工作记录、医疗证明等。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、若构成工伤的赔付标准
丧葬补助金：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。具体数额因地区经济水平差异而有所不同。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局公布的数据动态调整。
供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。发放标准根据亲属关系与死者工资比例确定。
三、若不构成工伤的赔付情况
人道主义补偿：若去世不构成工伤，工厂可能基于人道主义考虑给予一定补偿。但这一补偿并非法律义务，金额通常低于工伤赔偿，需双方协商确定。
其他法律途径：若去世与工厂的某些行为（如提供不安全的住宿环境）有关，家属可能通过民事诉讼等法律途径寻求赔偿。但这需要具体证据支持，且过程可能较为复杂。
四、建议行动步骤
收集证据：尽快收集与去世原因、工作情况等相关的证据材料。
咨询专业人士：建议咨询律师或当地社保部门，了解具体法律条款与赔付流程。
与工厂沟通：在了解法律条款后，与工厂进行沟通，表达赔付诉求，并尝试协商解决。
申请工伤认定（如适用）：若认为去世与工作有关，应尽快申请工伤认定。
总之，赔付的具体情况会依据去世原因、是否构成工伤以及相关法律法规来确定。家属应保持冷静，积极收集证据，咨询专业人士，并按照法律流程争取合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。