针对您提出的“上班途中过世的工厂单位怎么赔付”的问题，以下是根据相关法规和政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，上班途中过世是否属于工伤，这是决定工厂单位赔付责任的关键。

一、工伤认定

1. 上班途中车祸死亡：

   • 若员工在合理的上下班时间段内，因非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等）导致死亡，通常可被认定为工伤。
   • 工厂需按照《工伤保险条例》的规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

2. 因病死亡：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。
   • 同样，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔付责任

1. 已缴纳工伤保险：

   • 若工厂已为员工缴纳工伤保险，则部分赔偿费用由工伤保险基金支付，剩余部分由工厂承担。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若工厂未为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均需由工厂自行承担。

四、其他注意事项

1. 交通事故侵权赔偿：

   • 若车祸对方有责任，家属还可获得交通事故侵权赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 工伤赔偿与交通事故赔偿部分项目可兼得，部分可能补差。

2. 非工伤情形：

   • 若员工死亡未被认定为工伤，家属可通过医疗保险报销、企业人道主义援助或商业保险理赔等途径获得补偿。

综上所述，上班途中过世的工厂单位赔付问题需根据具体情况进行工伤认定，并依据相关法规和政策确定赔偿项目和标准。若您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询当地人社部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。