关于法定节假日上夜班的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、法定节假日上夜班的基本原则

在法定节假日，无论劳动者是上白班还是夜班，只要是在该日工作，用人单位都应按照法律规定支付加班工资。对于夜班工作，特别是涉及下半夜时段的，这一原则同样适用。

二、法定节假日上夜班的工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日上夜班的劳动者，其加班工资应按照正常工作时间工资的300%来计算。

三、具体计算方法

1. 日加班工资计算：

   • 公式：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
   • 说明：21.75天是平均每月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。加班工资的计算基数应根据劳动合同、集体合同或正常出勤月工资来确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 小时加班工资计算：

   • 公式：加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 300%
   • 说明：此处考虑了每日8小时的工作时间，用于计算每小时的加班工资。

四、实例分析

假设劳动者小李的加班工资计算基数为6000元，他在法定节假日上夜班，工作时长为8小时。那么，他的日加班工资应为： 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元

如果小李只工作了4小时夜班，那么他的小时加班工资应为： 6000 ÷ （21.75 × 8） × 300% × 4 ≈ 413.79元（但实际支付时，通常会按日加班工资的一定比例或实际工作小时数来折算，这里仅为说明计算方法） 不过，在法定节假日，即使只工作部分时间，也通常建议按日加班工资标准（即全天工资的300%）的相应比例或实际约定来支付，以体现对劳动者节假日工作的补偿。具体支付方式可能因用人单位政策或劳动合同约定而异。

五、权益保障

如果用人单位未按照上述标准支付法定节假日上夜班的加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决，要求支付应得的加班工资。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。

六、特别提醒

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数和支付方式，以避免后续争议。
• 用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的身体健康和合法权益。
• 在法定节假日上夜班时，劳动者应保留好相关的工作记录和证据，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，法定节假日上夜班的工资计算应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。