首先，很遗憾听到您生病了，希望您能够早日康复。关于您提到的工厂想要辞退您的情况，以下是我根据您的描述提供的一些建议和分析：

1. 了解辞退原因和依据：

   • 工厂在辞退员工时，必须依据合法的理由和程序。您首先需要了解工厂提出辞退的具体原因，以及是否有书面的辞退通知或决定。
   • 如果工厂以您生病为由辞退您，需要确认这是否符合劳动法规定的可以辞退的情形。一般来说，员工因病不能工作，且在一定期限内未能恢复，经过法定程序后，用人单位才可以解除劳动合同。

2. 核查劳动合同和法律规定：

   • 仔细查看您与工厂签订的劳动合同，特别是关于劳动合同期限、解除和终止的条款。
   • 查阅《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，了解您在生病期间应享有的权益，以及工厂在辞退员工时应遵循的程序和规定。

3. 考虑是否存在违法辞退：

   • 如果工厂没有合法的辞退理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助和协商：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对工厂提出的辞退决定有疑问，建议您及时咨询专业律师（比如我可以为您提供法律咨询）。
   • 同时，您也可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 关注经济补偿和社保问题：

   • 如果工厂确实需要辞退您，并且符合法律规定的条件，那么您应关注经济补偿的问题。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，需要向员工支付一定的经济补偿。
   • 此外，您还应确保工厂已经为您缴纳了社会保险，包括医疗保险等。在生病期间，您可以享受相应的医疗待遇。

综上所述，面对工厂提出的辞退决定，您需要保持冷静，了解自己的权益和法律规定。如果认为自己的权益受到了侵害，应及时寻求法律帮助和协商解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。