结论：公司下调工资3个月后员工申请仲裁，员工可以主张被迫离职，但能否得到支持需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。工资是劳动报酬的重要组成部分，如果公司未经与员工协商一致，单方面下调工资，且下调后的工资低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准，那么公司的行为就构成了未及时足额支付劳动报酬。
二、员工主张被迫离职的合理性
工资下调的合法性：
- 如果公司下调工资有合法依据，如员工因不胜任工作、违反公司规章制度等被降薪，且降薪幅度合理，那么员工主张被迫离职可能难以得到支持。
- 如果公司下调工资没有合法依据，如未经员工同意、未按照法定程序进行等，那么员工有权主张被迫离职。
员工提出被迫离职的时机：
- 员工在公司下调工资后，应及时与公司沟通，表达异议，并保留相关证据。
- 如果员工在公司下调工资后3个月才提出被迫离职，虽然不影响其主张权利，但可能需要解释为何在此期间未提出异议，以及公司下调工资对其造成的持续影响。
仲裁与诉讼的举证责任：
- 在劳动仲裁或诉讼中，员工需要证明公司下调工资的事实，以及下调工资对其造成的损害。
- 公司则需要证明其下调工资的合法性和合理性。
三、可能的法律后果
如果员工主张被迫离职得到支持：
- 公司需要支付员工经济补偿，经济补偿的计算标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司下调工资的行为还违反了其他法律法规，如最低工资标准等，公司还可能面临行政处罚。
如果员工主张被迫离职未得到支持：
- 员工可能需要继续在公司工作，或者与公司协商解决工资问题。
- 如果员工因此离职，可能无法获得经济补偿。
四、建议与措施
员工方面：
- 在公司下调工资后，及时与公司沟通，表达异议，并保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司下调工资的通知等。
- 如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张被迫离职并要求公司支付经济补偿。
公司方面：
- 在下调工资前，应与公司工会或员工代表进行协商，并听取其意见。
- 下调工资应有合法依据，并按照法定程序进行，如签订变更劳动合同的协议等。
- 如果员工提出异议，应及时回应并解释下调工资的原因和依据。
举例说明：假设员工A在公司工作3年，月工资为5000元。公司未经与A协商一致，单方面将A的工资下调至3000元。A在公司下调工资后3个月提出被迫离职，并申请劳动仲裁。如果仲裁机构认定公司下调工资的行为违法，那么A有权获得3个月工资（即15000元）的经济补偿。
进一步思考：在实际操作中，员工主张被迫离职并获得经济补偿并非易事。员工需要充分准备证据，证明公司下调工资的违法性和对其造成的损害。同时，员工也需要了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。