在仲裁期间，你是可以申请被迫离职的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：
一、法律背景
被迫离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在你遭遇降薪的情况下，如果公司未与你协商一致即单方面降薪，且降薪幅度超出合理范围，这通常构成未及时足额支付劳动报酬的情形，因此你有权申请被迫离职。
仲裁期间不影响被迫离职的申请：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它并不妨碍你在仲裁期间行使自己的合法权益。如果你认为公司的降薪行为违法，且已经因此遭受了损失，你可以在仲裁期间同时申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
二、法律建议
收集证据：
- 在申请被迫离职前，务必收集好相关证据，如劳动合同、降薪通知、工资条、银行流水等，以证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为。这些证据将是你后续维权的重要依据。
书面提出异议：
- 在申请被迫离职前，建议你先通过书面形式向公司提出异议，并保留好送达凭证。这不仅可以表明你已经履行了告知义务，还可以在后续仲裁或诉讼中作为证据使用。
咨询专业意见：
- 虽然你可以自行申请被迫离职，但考虑到劳动法律关系的复杂性，建议你在行动前咨询专业律师的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和操作方案。
三、可能的法律后果
经济补偿金：
- 如果仲裁委认定公司的降薪行为违法，且你因此被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
仲裁或诉讼风险：
- 虽然你有权申请被迫离职并要求经济补偿金，但具体结果还需看仲裁委或法院的认定。如果公司能够提供充分证据证明其降薪行为的合法性，或者你无法提供足够证据证明公司的违法行为，那么你的申请可能会被驳回。
劳动关系解除：
- 一旦你申请被迫离职并得到仲裁委或法院的支持，你的劳动关系将随之解除。这意味着你将不再享有公司员工的身份和待遇，但同时也意味着你将获得相应的经济补偿金。
行动建议：
- 如果你决定申请被迫离职，请务必按照上述建议收集好证据、书面提出异议，并咨询我的专业意见。
- 在仲裁期间，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司，以免影响你的维权效果。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。