针对您提出的“违法劳务派遣怎么处罚”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，违法劳务派遣的处罚主要由县级以上人民政府劳动行政部门负责，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规明确规定的。劳动行政部门在监管中扮演核心角色，其职责包括监督检查和行政处罚。

一、常见违法情形及处罚措施

1. 未经许可擅自经营劳务派遣业务：

   • 处罚依据：《劳动合同法》第九十二条第一款。
   • 处罚措施：由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以上十万元以下的罚款。
   • 示例：若某公司未取得劳务派遣资质即向其他单位派遣劳动者，被查处后需退还已收取的服务费，并面临违法所得数倍的罚款。

2. 超范围用工或违规派遣：

   • 处罚依据：《劳务派遣暂行规定》第二十条。
   • 处罚措施：用工单位使用派遣工比例超过规定比例的，由人社部门责令限期改正；逾期未改的，按每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对直接责任人处二千元以上一万元以下罚款。
   • 示例：若某企业正式员工与派遣工比例超出规定，首次被查时需制定整改计划；若逾期未调整，将面临高额罚款，同时相关负责人也可能被罚。

3. 同工不同酬或侵害劳动者权益：

   • 处罚依据：《劳动合同法》第六十三条。
   • 处罚措施：派遣工应享受与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利。违反者由劳动行政部门责令改正，逾期未改的对用工单位按每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
   • 示例：若某单位派遣制员工与正式员工薪酬差异显著，经调查核实后，需补发工资差额并按每名员工的标准缴纳罚款。

二、具体处理流程

1. 立案调查阶段：

   • 劳动行政部门接到投诉举报或主动检查发现违法行为后，将开展证据收集工作，包括审查劳动合同、工资支付记录等材料。

2. 责令整改环节：

   • 对轻微违规行为，劳动行政部门通常先行下达《责令改正通知书》，要求企业在限期内完成整改并提交书面报告。

3. 行政处罚执行：

   • 若企业拒不整改或情节严重，劳动行政部门将依法作出处罚决定。当事人需在收到决定书之日起15日内缴纳罚款，逾期每日加收3%滞纳金。

4. 争议解决机制：

   • 若企业对处罚不服，可于60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼。但在此期间，原处罚决定的执行不受影响。

三、司法机关的介入

当劳务派遣过程中的违法行为涉嫌犯罪时，司法机关将依法介入处理。例如，对于涉嫌诈骗、恶意拖欠劳动报酬且情节严重的劳务派遣违法行为，公安机关将立案侦查；人民检察院将根据案件事实和证据决定是否提起公诉；人民法院将依法进行审理并作出判决。

综上所述，违法劳务派遣的处罚涉及多个部门和环节，劳动行政部门负责主要的监督检查和行政处罚工作，而司法机关则对涉嫌犯罪的违法行为进行依法处理。各相关部门各司其职，共同维护劳务派遣市场的合法秩序和劳动者的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步咨询，请随时联系我们。