结论：签了长期合同到了退休年纪被辞退是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、退休年龄的法律规定以及用人单位的辞退理由和程序。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了退休年龄作为合同终止的条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当劳动者达到退休年龄时，用人单位有权按照合同约定终止劳动合同，此时辞退是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定退休年龄作为合同终止的条件，或者约定了其他终止条件，那么用人单位不能仅凭劳动者达到退休年龄就单方面终止劳动合同，否则可能构成违法辞退。
退休年龄的法律规定：
- 根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是法律赋予用人单位和劳动者的一项权利，也是一项义务。但需要注意的是，这里的“法定退休年龄”通常指的是国家规定的正常退休年龄，对于特殊工种或提前退休的情况，需按照相关规定执行。
- 如果劳动者虽然达到了通常意义上的退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未约定以退休年龄为终止条件，那么用人单位不能仅凭年龄因素就辞退劳动者。
用人单位的辞退理由和程序：
- 即使劳动者达到了退休年龄，用人单位在辞退时也需要遵循一定的程序和规定。例如，用人单位需要提前通知劳动者，并办理相关的离职手续。
- 如果用人单位以劳动者达到退休年龄为由辞退，但未按照法定程序进行，或者辞退理由不充分、不合法，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 对于已经享受基本养老保险待遇的劳动者，无论劳动合同是否约定以退休年龄为终止条件，用人单位都可以在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 对于未享受基本养老保险待遇的劳动者，如果用人单位仅凭年龄因素辞退，且未按照法定程序进行，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法辞退的赔偿金。
行动建议：
- 对于劳动者：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在辞退达到退休年龄的劳动者时，应仔细审查劳动合同的约定和法律法规的规定，确保辞退行为合法合规。同时，应提前与劳动者沟通，办理好相关的离职手续，避免引发不必要的劳动争议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。虽然该条款未直接提及退休年龄，但通常将达到法定退休年龄视为劳动合同终止的法定情形之一。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款明确规定了达到法定退休年龄时劳动合同终止的情形。