签了长期合同，用人单位在符合法定情形时仍然可以辞退劳动者。以下是对此问题的详细分析：
一、可以辞退的情形
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这是最直接且和谐的方式。双方可以就经济补偿、离职时间等事宜进行友好协商，并达成一致意见。
因劳动者过错辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 例如，劳动者多次旷工、违反保密协议或利用职务之便谋取私利，给单位造成重大损失，用人单位可以依据相关规定辞退劳动者。
无过错性辞退：
- 当劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知劳动者并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在用人单位因濒临破产进行法定整顿、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情况下，确需裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。但需注意，经济性裁员需履行法定程序，如向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。
二、不得辞退的特殊情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下情形之一的劳动者，用人单位不得依据无过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、辞退程序与补偿
程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括提前通知劳动者、支付经济补偿金等。对于经济性裁员等特殊情况，还需履行额外的报告和说明义务。
补偿标准：
- 若因劳动者过错而辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 若因无过错性辞退或经济性裁员等原因而辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、法律建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在遭遇辞退时，应要求用人单位出具书面辞退通知，并了解辞退的理由和程序是否合法。若认为用人单位的行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在辞退劳动者时，应确保辞退的理由和程序符合法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。同时，应依法支付经济补偿金或赔偿金，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，签了长期合同并不意味着用人单位不能辞退员工。关键在于辞退的理由、程序是否符合法律规定，以及是否依法支付了相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。