结论：办了退休公司终止合同，一般情况下是需要给员工协议书的，但具体是否需要以及协议书的内容和形式，需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因法定原因（如员工退休）而终止时，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同的证明”，可以视为一种协议书的形式，它明确了劳动合同终止的原因、时间等关键信息。
   • 因此，从法律法规的角度来看，公司终止与退休员工的合同时，是需要给员工出具相关证明或协议书的。

2. 协议书的内容：

   • 协议书的内容应包括劳动合同终止的原因（即员工退休）、终止的时间、双方的权利义务等。特别是要明确公司是否支付了应得的退休金、经济补偿金（如有）等，以及员工是否已办理了所有离职手续，如工作交接、物品归还等。
   • 协议书还应包含双方对劳动合同终止无异议的声明，以及未来可能涉及的纠纷解决方式等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司应确保协议书的内容合法、合规，并充分保障员工的合法权益。例如，不得在协议书中设置不合理的条款，如要求员工放弃追索退休金或经济补偿金的权利等。
   • 协议书应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。如果员工对协议书内容有异议，公司应与其进行协商，直至达成一致意见。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如疾病、伤残等）提前退休，公司可能需要根据相关法律法规和公司政策，支付额外的经济补偿或提供其他福利。这些情况应在协议书中明确体现。
   • 如果员工在退休前与公司存在未了结的纠纷（如工资纠纷、加班费纠纷等），公司应在协议书中明确解决方式或承诺在一定期限内解决。

建议：

• 对于公司而言，为了确保劳动合同终止的合法性和合规性，建议在与退休员工终止合同时，出具详细的协议书，并明确双方的权利义务。
• 对于员工而言，如果公司未出具协议书或协议书内容存在争议，可以及时向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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