结论：在原单位劳动关系尚未解除的情况下，新单位是否发工资取决于您是否已经与新单位建立了实际的劳动关系并提供了劳动。

详细分析：

1. 劳动关系建立与工资发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，如果您已经在新单位开始工作，即与新单位建立了实际的劳动关系，那么新单位应当按照约定向您支付工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否已解除原单位劳动关系无直接关联。只要您在新单位提供了劳动，新单位就有义务支付工资。

2. 原单位劳动关系未解除的影响：

   • 原单位劳动关系未解除，主要影响的是您与原单位之间的权利和义务关系，如是否需要继续履行原合同、是否享受原单位的福利待遇等。
   • 对于新单位而言，只要您符合其招聘条件，双方达成用工意向，并实际开始工作，新单位就应当支付工资。原单位劳动关系未解除并不构成新单位不支付工资的合法理由。

3. 潜在风险与建议：

   • 双重劳动关系风险：虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但某些情况下可能存在风险，如原单位和新单位的工作性质冲突、时间安排冲突等。此外，如果原单位发现您在新单位工作，可能会以违反竞业限制或保密协议等为由追究您的责任。
   • 建议：在决定在新单位工作前，最好先与原单位协商解除劳动关系或办理相关手续，以避免潜在的法律风险。同时，与新单位明确用工关系、工资待遇等条款，确保自己的权益得到保障。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您与新单位约定了试用期或特定条件下的工资支付方式（如按业绩提成等），则需按照约定执行。
   • 如果新单位因您原单位劳动关系未解除而拒绝支付工资，您可以先与新单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：在原单位劳动关系尚未解除的情况下，如果您已经在新单位开始工作并提供了劳动，新单位应当支付工资。但为了避免潜在的法律风险，建议您先与原单位协商解除劳动关系或办理相关手续，再与新单位明确用工关系和工资待遇等条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。