结论：关于您提到的“主管给签合同，又提到三个月，是否只干三个月走人”以及“不想干了，才干几天咋说”的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容以及您的个人意愿和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、关于合同期限的理解

1. 合同明确约定三个月：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同期限为三个月，那么从法律上讲，您确实需要履行这三个月的合同义务，除非合同中有提前解除的条款或者双方协商一致提前解除。
   • 但如果您在合同期限内想要提前离职，这通常构成违约，除非您能证明存在法定解除事由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或者双方协商一致解除。

2. 合同未明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确约定合同期限，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商补充约定；协商不成的，按照集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，且合同期限可能被视为无固定期限或根据实际情况确定。
   • 在这种情况下，您想要提前离职，同样需要与用人单位协商一致，或者证明存在法定解除事由。

二、关于您不想干了，才干几天的情况

1. 试用期内的离职：

   • 如果您还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的法定权利，无需用人单位同意。
   • 但请注意，试用期也是合同期限的一部分，如果合同中没有特别约定试用期内的离职条件，您仍然需要遵守试用期的相关规定。

2. 非试用期内的离职：

   • 如果您已经过了试用期，想要提前离职，那么您需要与用人单位协商一致，或者证明存在法定解除事由。
   • 在协商不一致或无法证明存在法定解除事由的情况下，您擅自离职可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。

三、建议与行动

1. 查看劳动合同：

   • 首先，建议您仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于合同期限、试用期、离职条件等方面的约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您想要提前离职，建议您与用人单位进行沟通，说明您的意愿和原因，并尝试协商达成一致意见。

3. 遵守法律规定：

   • 无论您做出什么决定，都请确保遵守相关的法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，关于您是否只干三个月走人以及不想干了才干几天咋说的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容以及您的个人意愿和法律规定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。