开通工资网银发放业务本身收费并不直接违法，但具体是否合法需视收费的性质、标准及是否经过员工同意等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 收费性质与合法性：

   • 如果银行或相关机构收取的费用是合理的服务费，且这一费用在开通网银服务前已经明确告知员工，同时员工也同意支付，那么这种收费行为通常是合法的。因为银行提供网银服务确实会产生一定的成本，包括系统维护、技术支持等，合理收费是市场行为的体现。
   • 然而，如果收费未经员工同意，或者收费标准明显不合理，甚至存在欺诈、胁迫等情形，那么这种收费行为就可能涉嫌违法。员工有权拒绝支付不合理费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 员工同意与知情权：

   • 在开通工资网银发放业务时，银行或用人单位应当充分告知员工相关费用情况，包括收费标准、收费方式等，确保员工在充分知情的情况下做出选择。
   • 如果银行或用人单位未履行告知义务，或者故意隐瞒费用情况，导致员工在不知情的情况下支付了费用，那么员工有权要求退还费用，并可以向相关部门举报。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，消费者享有知情权、选择权等合法权益。在开通工资网银发放业务时，员工作为消费者，其合法权益应当得到保护。
   • 如果银行或用人单位的收费行为违反了相关法律法规，员工可以向消费者协会、银保监会等部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在开通工资网银发放业务前，员工应当仔细阅读相关协议和条款，了解费用情况，并确保自己同意支付相关费用。
   • 如果对费用有疑问或不满，员工应当及时与银行或用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，开通工资网银发放业务收费是否合法，关键在于收费的性质、标准及是否经过员工同意。如果收费合理且经过员工同意，那么通常是合法的；如果收费不合理或未经员工同意，那么就可能涉嫌违法。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。