代发工资办卡是否需要工本费以及是否合法，需分情况讨论：

1. 关于工本费

   • 银行自主定价权：根据《商业银行服务价格管理办法》，银行对借记卡（工资卡）的工本费属于市场调节价，由银行根据成本和市场竞争情况自主制定。因此，部分银行可能收取工本费（通常5-20元不等），部分银行可能免收，具体以银行公示的收费标准为准。
   • 代发工资协议约定：若企业与银行签订的代发工资协议中明确约定由企业或员工承担工本费，则按协议执行；若未约定，银行通常不得强制收取。企业不得单方面强制员工承担费用，否则可能涉及侵权。

2. 关于合法性

   • 银行收费合法性：只要银行在营业场所或官方网站公示了收费标准，且未违反《价格法》《商业银行服务价格管理办法》中关于“明码标价”“不得强制服务”等规定，收取工本费是合法的。
   • 企业代扣合法性：若企业从员工工资中代扣工本费，需满足以下条件：
     • 员工书面同意：根据《工资支付暂行规定》，企业不得随意扣减工资，代扣需经员工书面授权；
     • 扣款合理：扣款金额不得超过实际费用，且不得影响员工基本生活；
     • 协议约定：代发工资协议或劳动合同中需明确约定代扣事项。
   • 违规情形：若银行未公示收费标准、强制收费，或企业未经员工同意代扣费用，均可能涉嫌违法，员工可向当地银保监局或劳动监察部门投诉。

建议：

• 员工办理工资卡前，可向银行或企业确认是否收取工本费及收费依据；
• 企业若需代扣费用，应提前与员工沟通并取得书面同意，避免纠纷；
• 若遇违规收费，可保留证据（如收费凭证、协议文本）并通过法律途径维权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。