发工资转账收费是否合法，这主要取决于转账过程中是否产生了额外的费用，以及这些费用是否由员工承担，且是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。一般来说，如果转账收费是银行或第三方支付平台正常收取的手续费，且该费用并非由员工单独承担，而是由公司统一支付或包含在工资总额中，那么这种转账收费是合法的。但如果公司要求员工承担转账手续费，则可能涉及违法问题。以下从不同角度进行分析：
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司支付工资是其法定义务，且应当确保工资的完整性和及时性。
- 如果公司因为转账而要求员工承担手续费，这实际上是在变相减少员工的工资收入，可能违反了劳动法的相关规定。特别是当这种手续费成为员工工资的一部分负担时，更可能引发劳动纠纷。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式（如转账）及费用承担（如公司承担手续费），则双方应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定手续费承担问题，或者规定不明确，那么根据劳动法的原则，公司应当承担支付工资过程中的合理费用，包括转账手续费。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，许多公司都会选择通过银行转账的方式支付工资，因为这种方式便捷、安全且易于管理。对于银行收取的手续费，大多数公司会选择自行承担，或者将其作为运营成本的一部分进行分摊。
- 如果公司确实因为转账而产生了额外费用，并且希望员工承担部分或全部费用，那么公司应当与员工进行充分沟通，并在劳动合同或相关规章制度中明确规定。否则，公司单方面要求员工承担手续费可能引发劳动纠纷。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求承担转账手续费，可以首先查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与公司进行协商，要求公司承担合理费用。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理承担支付工资过程中的费用。如果确实需要员工承担部分费用，应当与员工进行充分沟通并在合同中明确规定。
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