公司发工资时扣转账手续费是不合法且不合理的。以下从法律背景、员工权益保护措施以及可能的法律后果等角度进行详细分析：
一、法律背景
《劳动法》相关规定：
- 《劳动法》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定体现了法律对劳动者获得足额工资权利的保护，任何减少员工应得劳动报酬的行为都是违法的。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定进一步明确了用人单位不得克扣劳动者工资的原则，并列出了可以代扣的情况，如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费等。转账手续费并不属于这些可扣除的范围之内，因此公司扣转账手续费是违法的。
二、员工权益保护措施
面对公司扣转账手续费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司沟通协商：
- 首先，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，指出这种扣费行为的不合理性及违法性，要求公司改正并足额发放工资。通过平和的方式解决问题，既有助于维护双方关系，也可能达到高效便捷的效果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。在投诉时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明自己的工资情况以及公司扣除手续费的事实。
申请劳动仲裁：
- 若经过投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付克扣的工资及可能产生的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
如果公司坚持扣转账手续费，可能会面临以下法律后果：
被劳动监察部门责令改正：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对公司的工资支付情况进行调查，并责令公司改正违法行为，足额支付劳动者工资。
被劳动者申请劳动仲裁并承担赔偿责任：
- 如果公司拒绝改正，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁委可能会裁决公司支付克扣的工资及赔偿金等。
影响公司声誉和员工关系：
- 扣转账手续费的行为可能会引发员工的不满和抱怨，影响公司的声誉和员工关系，进而对公司的长期发展产生不利影响。
总结来说，公司发工资时扣转账手续费是违反劳动法律法规的行为，侵犯了员工的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自身权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。同时，也建议公司在制定工资支付制度时严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。