工资发放交易类型为转账是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并不特指现金，转账作为电子支付的一种方式，同样属于货币形式的支付范畴。因此，从法律层面来看，工资发放采用转账方式是完全合法的。

实际操作角度

1. 安全性：转账支付相比现金支付更为安全，可以避免现金丢失、被盗等风险。同时，转账记录可以作为工资发放的凭证，便于劳动者和用人单位双方进行核对和查证。
2. 便捷性：转账支付无需劳动者亲自到用人单位领取工资，节省了时间和精力。对于用人单位来说，也减少了现金管理的成本和风险。
3. 规范性：转账支付有助于用人单位建立规范的工资发放制度，提高财务管理的透明度和效率。

注意事项

虽然工资发放采用转账方式是合法的，但用人单位在操作过程中也需要注意以下几点：

1. 确保转账账户准确无误：用人单位应当确保将工资准确无误地转入劳动者指定的银行账户，避免因账户错误导致的工资发放延误或损失。
2. 保留转账记录：用人单位应当妥善保留工资发放的转账记录，以备劳动者查询或作为劳动争议处理的证据。
3. 遵守最低工资标准：无论采用何种支付方式，用人单位都应当遵守当地的最低工资标准，确保劳动者的合法权益不受侵害。

特殊情况

在某些特殊情况下，如劳动者没有银行账户或无法提供有效的银行账户信息，用人单位可能需要采用现金方式支付工资。但这种情况应当事先与劳动者协商一致，并确保支付过程的合法性和安全性。

综上所述，工资发放交易类型为转账是合法的，并且具有诸多优点。如果你在工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。