每月以转账形式发工资是合法的，但需满足以下条件并注意相关事项：

1. 合法性基础
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。转账属于法定货币支付方式（如通过银行代发），因此本身合法。但需确保：
   

• 转账账户为员工本人名下账户（避免代领纠纷）；
  
• 转账备注明确标注“工资”及具体月份（便于劳动监察或税务核查）。

1. 需配套的合规要求

   • 工资条义务：用人单位必须提供书面工资条（或电子工资条），载明工资项目、数额、扣除项等。若未提供，员工可依据《劳动法》第五十条主张权利。
     
   • 最低工资标准：转账金额不得低于当地最低工资标准（含基本工资、奖金等货币性收入）。
     
   • 个税与社保扣除：需依法代扣代缴个人所得税及社保个人部分，并在工资条中明确扣除项目及金额。

2. 潜在风险与防范

   • 现金补充风险：若用人单位以“转账+现金”形式发放工资，可能被认定为逃避个税或社保（如将部分工资拆分为现金发放）。此时员工可要求用人单位补缴社保或举报税务违法。
     
   • 举证责任：若发生劳动争议（如拖欠工资），员工需证明转账记录与工资的关联性。建议保留劳动合同、工资条、转账记录等证据。
     
   • 异地转账问题：若用人单位与员工不在同一地区，需注意跨行转账手续费承担问题（通常由用人单位承担）。

建议：若您遇到用人单位仅转账但不提供工资条、或工资低于最低标准、或存在现金补充等情况，可直接向我咨询具体维权方案。