关于“每月工资以微信现金转账三种方式发放是否合法”的问题，需要从多个维度进行分析。
首先，从广义的法律层面来看，我国现行法律法规并未明确禁止使用微信等第三方支付平台发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条仅规定用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，这里的“货币形式”并未特定为现金或银行转账。因此，微信转账作为一种电子支付方式，在理论上可以视为一种货币形式的支付手段，从这个角度来说，微信转账发放工资在法律上并未被明确禁止。
然而，尽管法律上未明确禁止，但使用微信转账发放工资确实存在一些潜在的风险和限制，具体表现在以下几个方面：
税务风险：微信转账记录可能无法直接作为正式的财务凭证，这可能导致企业在报税时面临困难，甚至被税务机关认为存在偷税漏税的行为。同时，员工也可能因为无法提供有效的收入证明而面临个人所得税的申报和缴纳问题。
劳动纠纷风险：在发生劳动纠纷，如拖欠工资、加班费等情况下，微信转账记录可能不足以作为充分的证据来维护员工的权益。相比之下，银行转账记录具有更高的法律效力，更容易被法院认可。
金额和安全风险：微信转账存在单笔和单日限额的限制，对于工资金额较大的情况可能不适用。此外，虽然微信支付具有一定的安全性，但仍存在被盗刷、诈骗等风险，一旦员工的微信账户被盗或被骗，其工资收入可能会遭受损失。
监管和合规风险：随着金融监管的加强，使用非正规渠道发放工资可能引发合规风险。企业需要确保所有薪酬支付活动符合相关法律法规的要求，避免使用未经授权的支付工具。特别是考虑到社保和地税的联网管理，使用个人微信转账发工资可能无法在国家系统里留下记录，从而逃避了社保缴纳和个人纳税的义务，这是不合规的。
综上所述，虽然从某些角度看，微信转账发放工资在法律上并未被明确禁止，但考虑到其存在的风险和限制，建议企业应优先选择通过银行转账等正规渠道发放工资。这样做不仅可以确保支付的合法性和安全性，还能有效避免潜在的税务、劳动纠纷和监管风险。同时，企业也应建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程，并加强员工的培训和风险意识教育。在具体操作前，咨询专业的法律顾问或财税专家也是明智的选择。