使用银联发工资并不违法。接下来，我将从合法性、特殊情况、潜在风险与注意事项等角度为您详细分析这一问题。
合法性分析：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，而对于工资的具体支付形式，法律并未明确禁止使用银联等电子支付方式。因此，通过银联发工资在法律上是被允许的。
- 双方协商：用人单位与劳动者可以就工资支付形式进行协商，并在劳动合同或相关协议中明确约定。只要双方达成一致，使用银联发工资即具有合法性。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如公司因特定原因需通过非传统方式（如银联）发放工资，只要符合财务流程并上报相关部门，通常也不违反法律规定。但这种情况应尽量避免成为常态，以确保财务管理的规范性和税务合规性。
潜在风险与注意事项：
- 税务合规：使用银联发工资时，用人单位必须确保工资发放与税务处理一致，遵守相关税务法规，避免偷税漏税行为。
- 证据留存：虽然银联支付记录可以作为工资支付的凭证，但用人单位和劳动者仍应妥善保存支付记录、聊天记录等相关证据，以在日后可能发生的劳动纠纷中提供有力证明。
- 财务合规：企业应按照财务制度和税务规定，准确记录和核算工资支出。使用银联发工资时，应确保财务账目清晰、合规，以免影响企业的财务管理和税务申报。
- 工资清单与书面记录：用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。这些记录应保存两年以上备查，以确保工资支付的透明度和可追溯性。
综上所述，使用银联发工资本身并不违法，但用人单位需确保遵守相关法律法规、税务规定和财务流程，同时保障劳动者的合法权益和工资支付的透明度。如果您在使用银联发工资过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。