工资通过网银转入这一支付方式本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在支付方式上，法律并未明确规定必须采用现金支付或其他特定方式，因此，只要用人单位能够确保工资按时、足额支付到劳动者的账户中，采用网银转入的方式是被允许的。

网银转入工资的优势与注意事项

1. 优势：

   • 便捷性：网银转入工资可以大大节省用人单位和劳动者双方的时间和精力，避免了现金支付的繁琐和安全隐患。
   • 可追溯性：网银转账记录清晰，便于劳动者和用人单位查询和核对工资支付情况，有助于维护双方的合法权益。

2. 注意事项：

   • 确保账户信息准确：用人单位在支付工资前，应确保劳动者的银行账户信息准确无误，避免因信息错误导致工资支付失败或延误。
   • 及时足额支付：用人单位应按照劳动合同约定的时间和金额，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
   • 保留支付记录：用人单位应妥善保留工资支付的记录，以备劳动者查询或劳动争议处理时使用。

可能的法律后果与风险防范

1. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付工资，包括采用网银转入方式但未按时、足额支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 风险防范：

   • 完善劳动合同：用人单位应在劳动合同中明确约定工资支付的方式、时间和金额，以避免因约定不明而产生的纠纷。
   • 加强内部管理：用人单位应建立健全的工资支付管理制度，确保工资支付的准确性和及时性。
   • 及时沟通与解释：如果因特殊原因导致工资支付延误或变更支付方式，用人单位应及时与劳动者沟通并解释原因，以维护双方的信任和合作关系。

总结与建议：工资通过网银转入这一支付方式本身是合法的，但用人单位在支付过程中应确保账户信息准确、及时足额支付，并妥善保留支付记录。如果遇到工资支付问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。