关于“企业帐户转入个人卡发工资是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。总体来说，企业帐户转入个人卡发工资的合法性并非一概而论，而是取决于具体的操作方式和合规性。

首先，从合法的角度来看：

1. 小型企业或个体工商户的常见操作：对于一些经营规模较小、人员较少的小型企业或个体工商户，由于财务制度可能不够完善，企业主使用私人账户（在特定情况下，如企业账户暂时无法使用）给员工发放工资，并在按照规定代扣代缴个人所得税，并如实进行财务记录和税务申报的情况下，这种操作是可以被接受的，也是合法的。但需要注意的是，这并非长期或普遍的做法，而应是在特殊情况下的临时安排。

2. 工资类转账的常规操作：在正常情况下，公司向员工发放工资、奖金等劳动报酬时，应通过银行转账至员工的个人账户。这是完全合法且常见的做法，但前提是公司必须按时申报个人所得税，并确保转账的合法性和合规性。

然而，也存在一些不合法的操作方式：

1. 逃避税务义务：如果企业通过私人账户发放部分或全部工资，以规避税务申报和缴纳，导致员工应税收入减少，企业也少缴税款，这种行为就违反了税收法规，构成偷税漏税，需承担相应的法律责任。

2. 侵害员工权益：使用私人账户发工资可能影响员工的社保缴纳基数，导致社保权益受损。同时，这种做法也不利于员工在劳动纠纷中证明劳动关系和工资数额，从而侵害了员工的合法权益。

3. 违反财务管理制度：企业财务制度和会计准则要求资金往来应通过对公账户进行，以保证财务透明度和规范性。使用私人账户发工资可能导致企业财务账目混乱，难以进行有效的财务管理和审计监督，这违反了财务管理制度。

因此，为了确保企业帐户转入个人卡发工资的合法性，企业应做到以下几点：

• 严格遵守税收法规，按时申报并缴纳个人所得税。
• 确保工资发放的透明度和规范性，使用正规的对公账户进行工资发放。
• 如遇特殊情况需要使用私人账户发工资，应事后及时恢复正常的工资发放渠道，并做好相关财务处理和税务申报。

总之，企业帐户转入个人卡发工资的合法性取决于具体的操作方式和合规性。企业应严格遵守相关法律法规和财务规定，确保以合法方式向员工支付工资。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询法律相关专业人士以确保企业运营的合规性。