结论：个体户上班13年降薪是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果您与个体户之间签订了书面的劳动合同或聘用协议，并且其中明确约定了工资标准、调整机制等条款，那么个体户降薪是否合法，就需要看这些条款的具体内容。
   • 如果合同或协议中明确规定了降薪的条件和程序，且个体户在降薪时遵循了这些规定，那么降薪可能是合法的。
   • 如果合同或协议中没有相关规定，或者个体户在降薪时没有遵循合同或协议中的规定，那么降薪可能是不合法的。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括个体户）在调整劳动者工资时，应当遵循合法、公平、协商一致的原则。
   • 如果个体户未经您同意，单方面降低您的工资，且没有合理的理由（如经营困难、市场变化等），那么这种降薪行为可能是违法的。
   • 特别是如果您在个体户处已经工作了13年，根据《劳动合同法》的规定，您可能享有更多的权益保护，如签订无固定期限劳动合同的权利等。个体户在降薪时，需要更加谨慎地考虑这些因素。

3. 实际履行情况：

   • 除了合同和法律的规定外，还需要考虑个体户和您之间的实际履行情况。例如，如果个体户在降薪前已经与您进行了充分的沟通，并且您表示了理解或接受，那么这种降薪可能更容易被认定为合法。
   • 如果个体户在降薪时没有与您进行任何沟通，或者您明确表示反对降薪，但个体户仍然坚持降薪，那么这种降薪行为可能更容易被认定为违法。

建议：

• 如果您认为个体户的降薪行为不合法，您可以先与个体户进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果个体户的降薪行为被认定为违法，那么个体户可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，这种违法行为也可能对个体户的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的经营和发展。

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