针对您提出的“个体户经营困难怎么降薪合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，按时足额发放员工工资是用人单位的法定义务，这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确条款支持，即第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，无论是个体户还是其他类型的用人单位，都不能以经营困难为由单方面暂停或延迟发放工资，更不能通过内部制度来排除或变相排除这一法定义务的执行。

接下来，我们分析降薪的合法途径：

1. 协商一致：

   • 如果个体户确实面临经营困难，需要降薪以维持运营，那么最合法且稳妥的方式是与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 协商过程中，应充分说明经营状况、降薪的必要性以及降薪后的薪资水平、支付时间等关键信息，确保劳动者的知情权和同意权。
   • 协商一致后，应签订书面的降薪协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

2. 遵循法定程序：

   • 如果协商不成，个体户不能单方面决定降薪。此时，应考虑通过其他合法途径解决经营困难，如寻求政府扶持、调整经营策略等。
   • 在任何情况下，都不能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未及时足额支付劳动报酬等，否则将面临法律责任。

3. 注意法律风险：

   • 擅自降薪或暂停发放工资可能构成违法行为，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令或提起劳动仲裁、诉讼等。
   • 如果因此导致劳动合同解除，个体户还可能需要支付经济补偿金等额外费用。

最后，我建议您在面临经营困难时，积极与劳动者沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

总之，降薪不是个体户单方面可以决定的事情，必须遵循法定程序和协商一致的原则。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。