您好，针对您提出的“个体户没生意减薪是否合法”的问题，这其实涉及到劳动法和个体户与员工之间劳动关系的相关规定。首先，需要明确的是，个体户与员工之间的关系同样受到劳动法的保护，这意味着个体户在调整员工薪资时，不能随意进行，必须遵循一定的法律程序和规定。

从您描述的情况来看，如果个体户因为生意不好而想要降低员工薪资，这通常不是单方面可以决定的事情。根据劳动法的原则，薪资调整应当基于双方协商一致的基础之上。也就是说，个体户需要与员工进行充分的沟通，解释生意状况、财务压力等实际情况，并尝试与员工就薪资调整达成共识。

如果个体户未经员工同意，单方面决定降低薪资，这很可能构成违法行为。员工有权拒绝这种单方面的薪资调整，并可以依据劳动法的相关规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，即使个体户面临经营困难，也不能随意将风险转嫁给员工。经营自主权并不意味着可以无视员工的权益，随意调整岗位或薪资。个体户应当通过合法、合理的途径来应对经营挑战，比如优化管理、降低成本、拓展市场等，而不是简单地通过降低员工薪资来解决问题。

最后，我建议您在处理这类问题时，务必保持谨慎和合法。如果确实需要调整员工薪资，一定要与员工进行充分的沟通和协商，确保双方都能接受并达成共识。如果无法协商一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以避免可能的法律风险和纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。