结论前置：
详细分析：
首先，从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这其中包括了劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬的义务。劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同约定的工资标准来执行。
对于个体工商户而言，虽然其经营规模可能相对较小，但在法律上，其与劳动者之间的关系仍然受到《劳动合同法》的规范。因此，个体工商户在未经劳动者同意的情况下，单方面降低劳动者的工资，是违反法律规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能引发劳动纠纷，给个体工商户带来不必要的法律风险。
那么，如果个体工商户确实因为经营困难，需要调整劳动者的工资，应该怎么做呢？
正确的做法应该是与劳动者进行协商。个体工商户可以与劳动者就工资调整的问题进行坦诚的沟通，说明当前的经营状况和困难，以及调整工资的必要性和合理性。在协商的过程中，双方可以就工资调整的幅度、时间等具体问题进行讨论，并尽量达成一致意见。如果双方能够就工资调整达成一致，那么就可以签订书面的变更协议，明确新的工资标准和支付时间等事项。
如果协商不成，个体工商户不能单方面强行降薪。此时，个体工商户可以考虑通过其他方式来解决经营困难的问题，比如优化经营策略、降低成本、拓展市场等。同时，也可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见，以了解更多的法律权益和应对策略。
法律后果方面：
如果个体工商户强行降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。一旦劳动监察部门或者劳动仲裁机构认定个体工商户的行为违法，那么个体工商户可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。这不仅会给个体工商户带来经济损失，还可能影响其声誉和信誉。
因此，作为个体工商户，在面对经营困难时，应该遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，通过合法、合理的方式来解决工资调整等问题。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。