十六年员工降薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若降薪基于合法合理的理由，且履行了法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果用人单位能够证明降薪是基于公司经营状况、市场环境变化等合法合理的理由，并且与员工进行了充分的协商，达成了共识，同时履行了书面的变更手续，那么这种降薪是合法的。
   • 举例：比如，公司因市场环境恶化，业务量大幅下降，为了维持运营，需要与员工协商降薪。如果员工同意，并签署了相关的变更协议，那么这种降薪就是合法的。

2. 若降薪没有合法合理的理由，或未履行法定程序：

   • 如果用人单位无法证明降薪的合法合理性，或者未与员工进行协商，单方面决定降薪，那么这种降薪就是违法的。员工有权拒绝降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 举例：比如，公司无故对一位工作了十六年的老员工进行降薪，没有给出任何合理的解释，也没有与员工进行协商，那么这种降薪就是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平，并可能获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临降薪的情况，首先要与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪不合法或不合理，可以拒绝签署相关的变更协议，并保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。
• 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的降薪行为被认定为违法，那么除了需要恢复员工的原工资水平外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。具体数额会根据员工的工资水平、工作年限以及降薪的持续时间等因素来确定。

总之，十六年员工降薪是否合法，取决于降薪的原因和程序是否合法合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。