给12年的员工降薪是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定

• 若劳动合同中明确约定了薪资调整的条件和程序，且此次降薪符合合同约定（如因公司经营困难、员工绩效不达标等），则降薪行为可能合法。但需注意，调整薪资应遵循合同约定的程序，如提前通知、与员工协商等。
• 若劳动合同未约定薪资调整条款，则公司单方面降薪可能构成违约，员工有权要求公司按原合同支付工资，并可能通过法律途径维护自身权益。

2. 法律法规规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。但变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致，单方面降薪，则可能违反法律规定。
• 特殊情况下，如因公司经营严重困难、不可抗力等原因，需要裁员或降薪的，公司应按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若未遵循法定程序，降薪行为可能不合法。

3. 员工同意与协商

• 若员工同意降薪，并签署了相关协议或确认书，则降薪行为合法。但需注意，员工同意降薪应是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。
• 若员工不同意降薪，公司应尊重员工的意愿，不得单方面强制降薪。否则，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同支付工资。

4. 降薪的合理性

• 降薪幅度应合理，不得过分低于员工原工资水平，否则可能被视为恶意降薪，侵犯员工合法权益。
• 降薪原因应正当，如因公司经营困难、市场变化等客观原因，而非针对个别员工的歧视性降薪。

法律建议

• 在考虑降薪前，公司应仔细审查劳动合同条款，确保降薪行为符合合同约定。
• 降薪前应与员工充分协商，争取员工的理解和同意，并签署书面协议。
• 若必须单方面降薪，应确保降薪原因正当、幅度合理，并遵循法定程序，如提前通知、向劳动行政部门报告等。
• 员工若对降薪有异议，应及时与公司沟通协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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