结论前置：劳动合同中写明辞退补偿只给基本工资，这一条款在大多数情况下是不合法的。被辞退时，您有权要求用人单位支付全额的经济补偿，而非仅限于基本工资。
一、法律规定与合同条款效力
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者全部劳动报酬，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等多个部分。
合同条款效力：
- 如果劳动合同中存在只支付基本工资的辞退条款，且该条款排除了劳动者的主要权利、减轻了用人单位的法定责任，那么这样的条款是无效的。即使合同中有此类约定，也不能作为支付依据。您有权要求用人单位按照法律规定支付全部劳动报酬及相应的经济补偿。
二、合法性分析的具体因素
辞退原因：
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职或被依法追究刑事责任被辞退，公司可能无需支付额外的经济补偿，但仍需按合同约定和法律法规支付您应得的工资。
- 如果您因公司原因（如经济裁员、业务调整）被辞退且无过错，公司则需支付经济补偿，且计算依据通常包括基本工资及其他福利和津贴。
劳动合同与公司政策：
- 劳动合同是确定双方权利义务的关键文件。如果合同中明确规定了只支付基本工资的辞退条款，但该条款违反了法律法规的强制性规定，那么这样的条款是无效的。公司需按法律法规支付您应得的经济补偿。
三、实际操作建议与可能后果
实际操作建议：
- 在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分。如果发现合同中有不合法或不合理的内容，应及时与用人单位沟通并修改。
- 如果您被辞退且对公司的补偿方案有异议，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位坚持只支付基本工资作为辞退补偿，且这一行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担法律责任，包括支付您应得的经济补偿、赔偿金以及可能面临的行政处罚等。
四、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算并非仅基于基本工资，而是依据您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)
其中，“月平均工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等多个部分。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，劳动合同中写明辞退补偿只给基本工资的做法在大多数情况下是不合法的。您有权要求用人单位按照法律规定支付全额的经济补偿。如果您在面临此类问题时感到困惑或无助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。