结论前置：劳动合同中将工资拆分为基本工资、各种补贴等，并不意味着在退工时（如解除或终止劳动合同时）的补偿就可以减少。补偿的数额通常与劳动者的实际工资水平、工作年限以及解除或终止劳动合同的原因等因素有关，而非仅仅取决于工资的拆分方式。

详细分析：

1. 工资拆分的法律性质：

   • 工资拆分，即将工资总额拆分为基本工资、岗位津贴、绩效奖金、交通补贴等多个部分，是用人单位为了管理需要或税务筹划等目的而采取的一种做法。
   • 这种拆分并不改变工资的总额，只是改变了工资的发放形式和构成。因此，从法律上讲，拆分后的各部分工资仍然属于劳动者的劳动报酬。

2. 退工时补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的数额通常与劳动者的实际工资水平、工作年限以及解除或终止劳动合同的原因等因素有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 工资拆分对退工时补偿的影响：

   • 工资拆分本身并不影响退工时补偿的计算。无论工资如何拆分，只要这些拆分后的部分都属于劳动者的劳动报酬，就应当纳入经济补偿的计算范围。
   • 如果用人单位试图通过工资拆分来减少退工时的补偿，这种做法是违法的，也是无效的。劳动者有权要求用人单位按照其实际工资水平支付经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和发放方式。
   • 在解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位提供工资发放记录和经济补偿计算依据，以确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果用人单位存在违法拆分工资或减少经济补偿的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了用人单位试图通过工资拆分来减少退工时补偿的情况，建议你及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。